为落实好党风廉政建设和反腐败工作，深入推进从严治党、从严治企，确保城投公司高质量发展。2020年7月17日,城投公司召开警示教育大会，通报了城投公司基本情况及案发的情况，对案发原因进行了深入剖析，并对加强城投公司党风廉政建设和反腐败工作提出了要求。

一是要以务实高效的党建工作引领企业高质量发展。建立完善责任体系，明确“干什么”。层层建立全覆盖的党建工作责任制，以责任清单的形式把党建工作任务规定清楚、责任划分清楚、标准要求清楚，分解落实到各责任主体，形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的党建工作局面；建立常态化的日常工作机制，规范“怎么干”。围绕企业改革发展实际，针对专业、岗位、区域、层级等不同类别经常性开展党建促发展活动，着力解决党建工作和业务工作“两张皮”问题；配强党务工作队伍，解决“谁来干”。把政治素质好、业务能力强的优秀人员选配到党务工作队伍中来，确保党建工作有人干，还要干得好；建立严格的监督检查及考评机制，确保“干得好”。结合专题检查、述职考评、明察暗访等多种方式，对责任落实、工作任务完成情况开展务实高效的督促检查，并健全绩效考评机制，较真碰硬，奖优罚懒。

二是加强制度建设、风险管控，织密不能腐的制度“笼子”，强化不敢腐的震慑。加强风险排查防控，建立健全员工管理、工程项目现场管理、物资采购、内部询价、竞争性谈判等制度，筑牢不能腐的制度体系。强化对部门、子公司的监管，发挥纪检监察、审计、法务等专业人员力量，加大对财务、造价、招采、工程管理等工作的全程监管力度，及时发现工作存在的问题，及时督促整改，提高工作质效，推进企业健康高质量发展。运用好监督执纪“四种形态”，紧盯关键人、关键事、关键环节，抓早抓小，将腐败问题消灭在萌芽状态。要持续加强审查调查力度，持续保持惩贪肃腐的高压态势，坚决消除存量、零容忍遏制增量。

三是加强干部队伍建设，匡正选人用人风气。以德才兼备为标准，严把进人关，进一步优化队伍结构，及时根据企业五定方案，建立健全中层、子公司高管竞聘方案，员工双选方案及招录制度，完善内部机构和人员设置，严格考核机制，选好人用好人，在企业内形成“能者上，庸者下”的用人导向，提升干部职工精气神，推动企业高质量发展。将廉洁从业工作贯穿到党员职工考察中，全方位、多角度、近距离考察识别党员职工，对涉及人事、财务、项目管理等重要岗位的意向人选,在动议环节征求纪检监察部门的党风廉政建设意见，坚决把“带病”者挡在门外。

四是加强企业文化建设，培育核心竞争力。加强员工培训，增强员工归属感；组织多样化的活动，增强员工凝聚力；设置合理的薪酬与奖惩机制，提高员工积极性；构建学比赶超的学习体系，提高员工尤其是管理层的整体素质。充分利用显示屏、宣传栏、微信群等方式，加强企业文化的可视化呈现，并通过集中宣讲、领导阐述、演讲比赛等形式全面开展企业文化的宣传推广，让广大员工凝心聚力、思想统一、方向明确，共同为建设一流企业而奋斗。

城投公司党委委员，经营班子成员，各党支部书记，公司及各子公司中层干部及以上人员，职工代表参加了会议。