为深入推进全面从严治党、从严治企，进一步完善中层管理人员监督管理机制，城投公司纪委积极探索国有企业廉洁档案建设，推进廉洁档案精准化建档、制度化管理、动态化更新、合理化运用，为考核、评价、推荐、使用公司中层管理人员提供依据支撑，为全面掌握中层管理人员个人廉洁从业情况和公司政治生态状况提供分析参考。

一、规范管理，扎牢制度“笼子”

城投公司纪委印发《廉洁档案管理办法（试行）》，明确档案的建立和管理工作由纪检监察室牵头负责，要求严格遵守保密规定，实现廉洁档案管理工作制度化、规范化。档案实行一人一档、档随人走、专人管理、动态更新。因工作需要复制、查阅档案的，须履行报批手续，严把廉洁档案使用关。对档案管理过程中出现的管理不善、违规操作、违纪违法等行为，严肃追究责任。

二、精准建档，为国企人员立体画像

为确保廉洁档案信息及时、完整、有效，多维度为公司员工精准“画像”，立体式发挥廉洁档案作用，城投公司纪委将各部门主要负责人、全资子公司班子成员等18名重点岗位管理人员列为建档对象，突出“关键少数”，实现了建档对象的精准覆盖。廉洁档案覆盖个人基本情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况、个人述责述廉报告、问题线索和处置情况、开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料、出具的党风廉洁意见回复材料及其他反映廉洁情况材料等六方面的内容，做到“不瞒不漏”，确保廉洁档案如实反映职工廉洁从业情况。

三、有效覆盖，筑牢廉洁动态“记录仪”

按照“一次建成，动态补充”的原则，廉洁档案实行动态更新。每月对廉洁档案情况进行梳理，将新增及更新的材料审核后，于次月初5个工作日内重新进行廉洁档案整理，确保建档材料全面、真实、及时。对发现的苗头性、倾向性问题，及早采取预警措施，抓早抓小，防微杜渐、治病救人。切实把“关键少数”置于严密监督之下，让廉政档案的“管”和“用”都活起来。

四、强化运用，当好政治生态“护林员”

在涉及中层管理人员考核评价、岗位调整、职级晋升时，城投公司纪委在第一时间调阅查询廉洁档案信息，实事求是签署意见，形成选人提拔先看档案的工作机制，严格把好党风廉洁意见回复关，使廉洁档案真正成为国企管理人员成长进步的“体检表”。同时，依托廉洁档案，动态研判“树木”与“森林”的状况，摸清底数、抓住个性、掌握全貌，画好国企与个人两张“像”，为日常监督提供精确指向。