2020年12月3日，随着城投公司第三轮中层岗位竞聘落下帷幕，城投公司及子公司中层岗位竞聘圆满落幕。

自10月30日城投公司启动第一轮中层岗位竞聘以来，城投公司及子公司共组织完成五轮中层岗位竞聘。其中城投公司组织完成三轮，子公司组织完成两轮。五轮中层岗位竞聘，共发布岗位83个、名额100名，162人次报名，竞选出城投公司中层15名（正职6名、副职9名）、子公司高管19名、子公司中层37名（正职15名、副职22名）。

五轮中层岗位竞聘均要求竞聘人员采用脱稿演讲方式，围绕个人前期工作、对竞聘岗位的认识、自身有利条件以及上岗后的工作设想等内容发表演讲。每名竞聘人员在演讲结束后，就岗位认识和技术知识水平接受了现场评委的提问考核。每轮竞聘结束后，来自城投公司或子公司的职工代表所组成的列席人员都会对竞聘人员在“德、能、勤、绩、廉”方面的现实表现进行民主测评。

五轮中层岗位竞聘营造了不断学习、不断改进，在竞争中吸取经验，在经验中总结工作方法的良好氛围，也拓宽了公司选人用人渠道，有利于形成正确的用人导向，更为广大职工提供了更多展示个人价值和获取更高平台的机会，有利于激发广大职工的工作积极性，为公司2021年人才发展战略持续深化打下了坚实可靠的保障。